Surmonter le deuil et la perte grâce à la résilience et à la guérison
La plupart des gens vivent un deuil ou une perte à un moment ou à un autre de leur vie. Les ressources de ce mois-ci présentent des conseils pour surmonter un deuil ou soutenir une personne traversant une période difficile en raison d’une perte.
Aider votre équipe à se remettre d’un deuil ou d’une perte au travail
Il est important de conjuguer les besoins du personnel et ceux de l’organisation pour surmonter un deuil au travail. En montrant aux employés que vous vous souciez d’eux, vous pouvez les aider à se remettre des événements et favoriser leur engagement à long terme envers l’organisation.
Composer avec le deuil : des conseils pour vous et vos enfants
Le deuil fait partie de la vie. Qu’il s’agisse d’un décès ou d’un diagnostic dévastateur, les situations difficiles nous mettent tous à l’épreuve. Bien qu’il n’y ait pas de solution miracle pour vous aider à vous rétablir et à rebondir, il est possible de gérer les répercussions d’un événement éprouvant sur votre vie et d’apprendre à accepter votre nouvelle réalité.
Il est parfois difficile de prendre soin de soi à la suite d’une perte ou pendant un deuil. Pour traverser cette période éprouvante, il est important de prendre soin de soi et d’obtenir du soutien. Visitez la page Soins immédiats pour découvrir une série de programmes de soutien autonome numériques sur différents sujets, dont l’adaptation, le deuil et la dépression. Vous pouvez y accéder au moment qui vous convient et à votre propre rythme.
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Explorez la section Évaluations de TELUS Santé Intégrale pour mieux comprendre l’état de votre bien-être physique, mental, financier et général. Découvrez des changements positifs que vous pouvez apporter grâce à des ressources et à des recommandations personnalisées.
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Prenez note que le programme de votre organisation ne comprend peut-être pas les Avantages. Si vous êtes incapable d’accéder aux offres ci-dessus, consultez le programme d’avantages sociaux offert par votre organisation ou parlez-en à votre représentant des RH.
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